在我们的工作环境中，职业病是一个不容忽视的问题。而当患有职业病的劳动者所在的企业破产时，赔偿问题就显得尤为复杂和关键，这直接关系到劳动者的切身权益和未来生活。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、患职业病者企业破产后怎么赔偿

当企业破产时，患职业病的员工有权获得相应的赔偿。首先，依据相关法律法规，破产企业应当依法从破产清算财产中优先拨付应当支付给职业病患者的工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用，即因治疗职业病所产生的诊疗费、药费、住院费等。其次，还涵盖了伤残津贴，如果职业病导致员工伤残，根据伤残等级，应给予相应的津贴补助。再者，一次性伤残补助金也是重要的赔偿部分，其数额会根据伤残级别有所不同。另外，如果因职业病丧失劳动能力，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。需要注意的是，赔偿的具体标准和金额会受到多种因素的影响，如职业病的严重程度、当地的法律法规以及企业破产清算的具体情况等。

二、企业破产后职业病赔偿的法律依据

在处理企业破产后职业病赔偿问题时，有一系列明确的法律依据。《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。同时，《工伤保险条例》也对职业病患者的工伤认定、劳动能力鉴定以及相应的赔偿标准等作出了详细规定。这些法律法规为职业病患者在企业破产情况下争取合理赔偿提供了坚实的法律保障，确保他们的合法权益不受侵害。

三、如何确保职业病赔偿在企业破产时得到落实

为了确保患职业病的员工在企业破产时能够顺利获得应有的赔偿，有几个关键步骤需要注意。

1. 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。一旦被诊断为职业病，应尽快向相关部门申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级和赔偿标准。

2. 关注企业破产清算进程。了解破产清算的具体情况，包括破产财产的范围和分配方案，确保职业病赔偿在清算中得到优先考虑。

3. 寻求法律援助。如果在赔偿过程中遇到困难或纠纷，可以向法律援助机构寻求帮助，或者委托专业律师维护自身权益。

4. 加强与相关部门的沟通。与劳动保障部门、医疗保障部门等保持密切联系，及时获取政策信息和指导，推动赔偿事宜的顺利进行。

总之，对于患职业病者在企业破产后的赔偿问题，需要综合考虑多方面的因素，依据法律法规，通过合理的途径和方式来维护自身的合法权益。同时，社会各界也应加强对职业病患者的关注和支持，共同营造一个公平、公正的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。