在当今竞争激烈的商业环境中，公司的运营状况可能会发生各种变化，有时甚至会面临解散的情况。而对于在公司工作的孕妇来说，她们的权益保障尤为重要。相信您也很关心公司解散时孕妇能够获得怎样的赔偿金，接下来就让我们详细探讨这个问题。

一、公司解散孕妇有什么赔偿金

当公司解散时，孕妇所应获得的赔偿金通常包括多个方面。首先，孕妇有权获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，孕妇还应得到生育津贴的补偿。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。再者，公司解散可能导致孕妇失业，此时孕妇还有可能获得失业保险金。

二、公司解散孕妇如何维护自身权益

在公司解散的情况下，孕妇要积极维护自身的合法权益。

1. 孕妇应当及时了解相关法律法规，明确自己的权利和应得的赔偿。可以通过查阅相关法律条文、咨询专业律师或者在劳动保障部门的官方网站上获取准确信息。

2. 保留与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作证明、请假记录等。这些证据在后续的维权过程中至关重要，能够有力地支持孕妇的主张。

3. 与公司进行积极沟通，如果公司在解散过程中没有按照法律规定给予孕妇应有的赔偿，孕妇应勇敢地提出自己的诉求，通过协商的方式争取合理的赔偿。

三、公司解散孕妇权益保障的法律依据

孕妇在公司解散时的权益保障有着明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都对孕妇的劳动权益作出了详细规定。例如，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这些法律规定为孕妇在公司解散时争取合法权益提供了坚实的法律支撑。

总之，公司解散对于孕妇来说是一个艰难的时刻，但法律为她们提供了一定的保障。孕妇应当了解自己的权利，积极采取措施维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。