在工作中遭遇工伤是一件令人痛苦的事情，而工伤后选择辞职更是一个需要慎重考虑的决定。这不仅关乎个人的职业发展，还涉及到一系列的赔偿问题。今天，就让我们深入探讨一下这个话题，为您答疑解惑。

一、工伤后辞职有什么赔偿

工伤后辞职，劳动者可以获得的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：这是根据伤残等级来确定的。伤残等级越高，补助金的数额也就越大。

2. 一次性工伤医疗补助金：用于帮助劳动者在离职后进行后续的医疗康复。

3. 一次性伤残就业补助金：旨在帮助劳动者在重新就业过程中克服可能面临的困难。

需要注意的是，具体的赔偿标准和金额会因地区、工伤等级以及个人工资等因素而有所不同。同时，要获得这些赔偿，需要经过法定的工伤认定和劳动能力鉴定程序。

二、工伤辞职赔偿的计算方式

计算工伤辞职赔偿需要考虑多个因素：

1. 伤残等级是关键因素之一。不同的伤残等级对应着不同的赔偿比例和系数。

2. 本人工资也是重要的计算依据。一般来说，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

3. 当地的社会平均工资水平也会对赔偿金额产生影响。

以一次性伤残就业补助金为例，如果伤残等级为七级，以当地职工平均工资为基数，可能按照 20 个月的工资标准计算。但具体的计算方式和标准，还需要参照当地的相关法律法规和政策。

三、工伤辞职后如何争取赔偿

1. 保留好相关证据至关重要。包括劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。

2. 与用人单位进行协商是常见的第一步。明确表达自己的诉求，争取通过协商达成一致。

3. 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的理由和依据。

4. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工伤后辞职的赔偿问题需要劳动者了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。

以上就是关于工伤后辞职赔偿的相关内容。工伤赔偿涉及到劳动者的切身利益，情况较为复杂。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。