在当今的职场环境中，拖欠工资和解除员工合同是两个让人倍感困扰和担忧的问题。当这两个问题同时发生时，员工的权益如何得到保障，又应该获得怎样的赔偿呢？这无疑是一个备受关注且与众多劳动者切身利益息息相关的重要话题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一同深入探讨。

一、拖欠工资还解除员工合同怎么赔偿

首先，如果用人单位拖欠工资并且解除了员工的合同，这是严重违反劳动法律法规的行为。员工有权要求用人单位支付被拖欠的工资。

对于赔偿的计算，通常包括以下几个方面：经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，如果因拖欠工资导致员工解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者工资报酬、经济补偿，并支付赔偿金。

在计算赔偿金额时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、拖欠工资多久算违法

在法律规定中，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位超过一个工资支付周期仍未支付工资，就算是违法。

一般来说，工资支付周期最长不得超过一个月。如果实行周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按周、日、小时来确定。

如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，如果用人单位逾期不支付，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、解除劳动合同的合法情形有哪些

用人单位解除劳动合同的合法情形包括以下几种：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。

此外，用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

以上我们对拖欠工资还解除员工合同的赔偿问题、拖欠工资多久算违法以及解除劳动合同的合法情形进行了详细的探讨。希望能为您提供一定的帮助和参考。但需要注意的是，法律事务较为复杂，具体情况可能存在差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。