在工作中，如果不幸遭遇工伤并被评定为十级，这对于劳动者来说是一个重大的事件，而大家普遍关心的就是赔偿如何发放的问题。接下来，让我们深入探讨一下这个关键问题。

一、工伤十级赔偿怎么发

工伤十级赔偿的发放通常涉及多个方面和环节。首先，工伤保险基金需要支付一次性伤残补助金，其标准为 7 个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

其次，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。具体的支付标准，因地区而异。

另外，工伤职工在治疗工伤期间的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

二、工伤十级赔偿标准的地区差异

不同地区对于工伤十级的赔偿标准可能存在一定的差异。一些经济发达地区，赔偿金额相对较高；而在一些经济相对欠发达的地区，赔偿标准可能会稍低。

比如，在某些一线城市，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数可能会参照当地的社会平均工资，并且计算比例也较为优厚。而在一些中小城市或农村地区，可能会以当地的最低工资标准或者其他特定的标准来计算。

因此，在了解工伤十级赔偿怎么发的同时，还需要关注所在地区的具体规定和政策，以确保能够获得合理的赔偿。

三、工伤十级赔偿的申请流程

要获得工伤十级的赔偿，需要按照一定的流程进行申请。

1. 工伤发生后，用人单位应当在 30 日内为职工申请工伤认定；如果用人单位未按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织可以在 1 年内提出工伤认定申请。

2. 工伤认定申请提交后，劳动保障行政部门会进行调查核实，并在 60 日内作出工伤认定的决定。

3. 认定为工伤后，职工需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 劳动能力鉴定结论作出后，根据鉴定结果和相关法律法规，计算赔偿金额，并向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。

在整个申请流程中，要注意保留好相关的证据和材料，如医疗记录、劳动合同、工资证明等，以便顺利获得赔偿。

总之，工伤十级赔偿的发放是一个较为复杂的过程，涉及多个环节和因素。需要劳动者和用人单位共同遵循法律法规，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。