在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而当工伤够不上伤残时，很多人可能会感到迷茫，不知道自己应获得哪些赔偿。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、工伤够不上伤残应赔偿什么

当工伤够不上伤残等级时，受伤员工仍有权获得以下赔偿：

1. 医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用都应当由用人单位或工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在受伤治疗期间，员工的工资待遇不变，由用人单位照常发放。

3. 护理费：如果在治疗期间需要护理，用人单位应当承担相应的护理费用。

4. 住院伙食补助费：按照当地的规定标准支付。

5. 交通费：因治疗工伤所产生的合理交通费用，如往返医院的车费等。

6. 营养费：根据受伤情况和医嘱，可能会获得一定的营养费补偿。

二、工伤治疗期间的权益保障

在工伤治疗期间，员工享有一系列的权益保障：

1. 用人单位不得解除劳动合同：在员工受伤治疗期间，用人单位不能随意解除与员工的劳动合同，以保障员工的就业稳定。

2. 定期复查和康复治疗：用人单位应按照规定安排员工进行定期复查，确保伤情恢复情况良好。如果需要康复治疗，相关费用也应由用人单位或工伤保险基金承担。

3. 工作安排的合理性：在员工伤愈返回工作岗位时，用人单位应当根据员工的身体状况，合理安排工作任务和工作强度。

三、工伤赔偿的申请流程和注意事项

要获得工伤赔偿，需要遵循一定的申请流程并注意相关事项：

1. 及时申报工伤：受伤后，用人单位应在规定时间内为员工申报工伤，如用人单位未申报，员工或其近亲属可以在规定时间内自行申报。

2. 保留相关证据：如医疗病历、诊断证明、费用发票等，这些都是申请赔偿的重要依据。

3. 配合调查：在工伤认定和赔偿申请过程中，可能会有相关部门进行调查，员工应积极配合。

4. 了解赔偿标准和政策：不同地区的工伤赔偿标准和政策可能会有所差异，员工应及时了解当地的具体规定。

总之，工伤够不上伤残并不意味着员工无法获得应有的赔偿和保障。了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。