在北京，如果不幸遭受工伤被评定为十级，这是一个需要严肃对待的问题。工伤赔偿涉及到劳动者的切身权益，关系到受伤后的生活保障和恢复。相信很多人都想清楚了解其中的具体赔偿标准和流程，那么就让我们一起来深入探讨。

一、在北京受工伤十级的赔偿

根据相关法律法规，在北京受工伤被评定为十级的赔偿主要包括以下几个方面。

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金按 7 个月的本人工资支付。

2. 一次性工伤医疗补助金：这部分赔偿在解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，标准一般为 3 个月的北京市上年度职工月平均工资。

3. 一次性伤残就业补助金：同样在解除或者终止劳动关系时支付，由用人单位支付，标准为 3 个月的北京市上年度职工月平均工资。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

5. 医疗费：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

6. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%支付。

7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

8. 辅助器具费：因工伤需要配置辅助器具的，按照国家规定的标准支付。

二、北京工伤十级赔偿的计算方式

计算工伤十级赔偿时，需要明确一些关键数据。

1. 本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

2. 北京市上年度职工月平均工资：这一数据通常会由政府相关部门公布，是计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的重要依据。

3. 停工留薪期的确定：一般根据医疗机构出具的诊断证明和《北京市工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。

4. 护理费的计算：如果是生活完全不能自理，护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%；生活大部分不能自理，护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的 40%；生活部分不能自理，护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的 30%。

三、北京工伤十级赔偿的申请流程

要获得工伤十级赔偿，需要按照以下流程进行申请。

1. 工伤认定：在事故发生之日起 30 日内，由用人单位向所在地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定伤残等级。

3. 赔偿申请：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，根据鉴定结果向工伤保险经办机构和用人单位提出赔偿申请。

4. 赔偿支付：工伤保险经办机构和用人单位按照规定的赔偿项目和标准支付相应的赔偿费用。

通过以上的介绍，相信大家对于在北京受工伤十级的赔偿问题有了较为清晰的了解。但需要注意的是，工伤赔偿的具体情况可能会因个人情况和法律法规的变化而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。