在工作中，没签劳动合同但缴纳了社保的情况时有发生，这往往会让劳动者感到困惑，不知道自己应享有的权益以及可能获得的赔偿。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、没签劳动合同缴社保了怎么赔偿

首先，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。双倍工资的计算时间从劳动者入职后的第二个月开始，最长不超过 11 个月。其次，虽然缴纳了社保，但未签订劳动合同仍属于违法行为，劳动者还可以主张经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签劳动合同的法律风险

1. 可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，如果用人单位拒不改正，可能会被处以罚款。

2. 影响企业形象和声誉。这种行为容易让劳动者对企业产生不信任感，对企业吸引和留住人才造成不利影响。

3. 增加劳动纠纷的可能性。未签订劳动合同容易导致双方对权利义务的理解产生分歧，从而引发劳动争议，耗费企业的时间和精力。

三、缴纳社保但未签合同对劳动者的影响

1. 权益保障不充分。劳动合同不仅规定了社保缴纳等基本权益，还包括工作内容、工作条件、劳动保护等诸多方面，没有合同，劳动者在这些方面的权益可能无法得到有效保障。

2. 职业发展受限。缺乏明确的合同约定，可能导致劳动者在晋升、培训等职业发展机会上处于不利地位。

3. 离职时易产生纠纷。没有合同约定离职的相关事宜，可能在离职手续、工资结算等方面出现争议。

总之，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，保障双方的合法权益。劳动者也要增强法律意识，维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。