在如今的职场中，社保对于每一位劳动者来说都至关重要。然而，有些劳动者可能会遭遇上班几年但单位未交社保的情况。这不仅影响到个人的权益保障，也可能给未来的生活带来诸多不确定性。那么，这种情况下应该如何寻求赔偿呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、上班几年未交社保怎么赔偿

首先，如果用人单位在劳动者工作期间未依法为其缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴应当缴纳的社会保险费。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果因为用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，比如无法报销医疗费用、无法领取失业保险金等，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

二、未交社保导致无法报销医疗费用的赔偿

当用人单位未交社保导致劳动者无法报销医疗费用时，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。

劳动者需要收集相关的医疗费用凭证，包括发票、病历等，以证明自己的实际支出。

用人单位应当按照医保政策规定的报销比例，对劳动者的医疗费用进行赔偿。

如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

在维权过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，以便能够有力地支持自己的诉求。

三、未交社保无法领取失业保险金的赔偿

若因用人单位未交社保致使劳动者无法领取失业保险金，用人单位同样需要承担赔偿责任。

劳动者要确定自己符合领取失业保险金的条件，包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等。

计算应得的失业保险金数额，通常根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间确定领取失业保险金的期限。

用人单位应按照规定的失业保险金标准对劳动者进行赔偿。

劳动者在维护自身权益时，应遵循合法的途径和程序，积极与用人单位沟通协商，协商不成可寻求法律的帮助。

总之，上班几年未交社保是对劳动者合法权益的严重侵害。劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，为劳动者缴纳社会保险费，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。