在如今的职场环境中，员工突然被辞退且没有提前通知，这无疑是一个让人感到困扰和不安的情况。那么，在这种情况下，员工应该如何获得合理的赔偿呢？相信这是很多人都关心的问题，接下来就让我们深入探讨一下。

一、没提前通知辞退员工如何赔偿

根据我国相关法律法规，如果用人单位没有提前通知就辞退员工，需要向员工支付相应的赔偿金。具体来说，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果一名员工在公司工作了三年零五个月，其月工资为 8000 元。由于公司没有提前通知就辞退了他，那么公司应当支付的赔偿金为 8000 元×4×2 = 64000 元。需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未提前通知辞退的相关法律程序

当员工遭遇未提前通知辞退时，首先应当与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因。如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的情况。

劳动仲裁委员会在受理案件后，会对双方提供的证据进行审查，并进行调解。如果调解不成，会依法作出裁决。如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、如何预防未提前通知被辞退

对于员工来说，要尽量避免这种情况的发生，平时就要注重自身的工作表现，遵守公司的规章制度，与同事和上级保持良好的沟通。同时，要关注公司的经营状况和人事变动，以便及时做出应对。

另外，员工也要了解自己的权益，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。如果发现公司有违法违规的行为，要及时提出异议，并保留相关证据。

总之，在职场中，员工要学会保护自己的合法权益，当遇到未提前通知辞退的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。