在当今的职场环境中，公司没有为员工缴纳保险是一个较为常见但又严肃的问题。这不仅影响员工的权益保障，也可能引发一系列的法律纠纷。那么，当遇到这种情况时，公司应该赔偿多少钱才合适呢？这是一个值得深入探讨的话题，相信很多朋友对此都充满了好奇，接下来就让我们一起深入了解。

一、公司没有交保险的赔偿金额

首先，要明确的是，公司未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求公司补缴应缴的社会保险费。至于赔偿金额，需要综合多方面因素来确定。

如果员工因此遭受了实际损失，比如无法享受医疗保险报销、无法领取失业保险金等，那么公司需要对这些损失进行赔偿。赔偿的具体数额，要根据员工所遭受的实际损失来计算。

另外，如果员工以公司未缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司还可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司未交保险的法律责任

公司未依法缴纳社会保险，将面临一系列的法律责任。

劳动行政部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，如果员工向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，公司可能还需要承担相应的仲裁费用和诉讼费用，并可能对公司的声誉造成不良影响。

三、如何维护自身权益

当发现公司没有为自己缴纳保险时，员工应当采取积极有效的措施来维护自身的合法权益。

第一步，与公司进行沟通协商，要求公司补缴社会保险。如果公司拒绝或者拖延，第二步，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。

第三步，如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，公司未交保险是一种违法行为，员工有权要求公司承担相应的责任和赔偿。但具体的赔偿金额需要根据实际情况来确定。在维护自身权益的过程中，员工要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时能够提供有力的支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。