在工作中受伤本就是一件令人痛苦的事情，如果还没有购买保险，那更是让人忧心忡忡。不过别担心，接下来我们就详细探讨一下未买保险受工伤如何赔偿的问题，让您心里有个底。

一、未买保险受工伤如何赔偿

当劳动者在工作中遭受工伤，但用人单位未依法为其购买工伤保险时，赔偿责任将由用人单位承担。用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
首先，受伤职工应及时进行工伤认定。工伤认定是获得赔偿的关键步骤。一般来说，需要在规定的时间内，向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
在认定为工伤后，接下来就是进行劳动能力鉴定。这一步是确定伤残等级和赔偿金额的重要依据。鉴定的结果将直接影响到赔偿的数额。
赔偿的项目包括但不限于：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果造成了伤残，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等；如果不幸工亡，还有一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
用人单位应当主动承担这些赔偿责任，如果拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

二、未买保险工伤赔偿的法律依据

了解未买保险工伤赔偿的法律依据对于受伤职工来说至关重要。我国的《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果用人单位未按照规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
同时，《劳动合同法》也规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
此外，各地也可能会有相关的地方性法规和政策，对未买保险工伤赔偿的具体操作和标准进行进一步的细化和明确。劳动者在维护自己权益时，可以依据这些法律法规，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、未买保险工伤赔偿的协商与调解

在处理未买保险的工伤赔偿问题时，协商与调解也是常见的解决方式。双方可以通过友好协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致。这样既能节省时间和精力，也能避免激烈的冲突。
如果协商不成，还可以申请劳动争议调解。劳动争议调解组织会根据双方的情况和相关法律法规，进行调解，促使双方达成和解。
在协商和调解过程中，受伤职工要保持理性和坚定，明确自己的合法权益和赔偿要求。同时，也要注意收集和保存相关证据，如医疗费用票据、工资发放记录等，以备不时之需。
需要注意的是，协商和调解达成的协议应当以书面形式签订，明确双方的权利和义务，避免后续出现纠纷。

总之，未买保险受工伤的赔偿虽然可能会面临一些困难，但劳动者要坚定维护自己的合法权益。通过正确的途径和方法，争取应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。