在工作中遭遇工伤本就是一件不幸的事，如果工伤认定后却拿不到赔偿，那更是让人倍感焦虑和无助。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、工伤认定拿不到赔偿怎么办

如果您已经完成了工伤认定，但却未能获得应有的赔偿，首先您需要明确赔偿责任主体。这可能是您所在的用人单位，也可能是工伤保险基金。

如果是用人单位拒绝赔偿，您可以尝试与用人单位进行协商，向其说明您的合法权益以及法律规定。如果协商无果，您有权向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资条、医疗费用凭证等，以证明您的工伤事实和应得的赔偿金额。

如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要依靠法律和证据来维护自己的权益。

二、工伤赔偿的标准和计算方法

工伤赔偿的标准和计算方法是非常重要的，它直接关系到您最终能够获得的赔偿金额。

一般来说，工伤赔偿包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。康复费则是用于支付您在康复过程中的费用。

停工留薪期工资按照您受伤前的工资福利待遇发放，一般不超过 12 个月。护理费根据您的护理需要和护理等级确定。

一次性伤残补助金的金额根据您的伤残等级来确定，伤残等级越高，补助金的金额也就越高。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则因地区而异，需要根据当地的规定来计算。

三、如何预防工伤认定后赔偿纠纷

为了避免在工伤认定后出现赔偿纠纷，提前做好预防工作是非常必要的。

作为劳动者，您要了解自己的工作环境和工作流程，遵守安全操作规程，提高自我保护意识。同时，要与用人单位签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。

用人单位应当加强安全生产管理，提供必要的安全防护设备和培训，确保工作场所的安全。按时为员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，能够及时启动赔偿程序。

通过以上的介绍，相信您对工伤认定拿不到赔偿的处理方法、工伤赔偿的标准和计算方法以及如何预防赔偿纠纷有了一定的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。