在当今的职场中，社保是保障员工权益的重要组成部分。然而，如果公司没有为员工缴纳社保，这将会引发一系列的问题和纠纷。相信很多朋友都非常关心，如果遇到这种情况，公司到底应该如何赔偿，赔偿多少钱呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、没交社保公司如何赔偿多少钱

首先，如果公司未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求公司补缴应缴未缴的社会保险费用。具体的赔偿金额会根据不同的情况而有所差异。一般来说，如果是因为公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，如医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和养老保险等，公司需要承担相应的赔偿责任。

例如，在工伤保险方面，如果员工在工作中受伤，但由于公司未缴纳工伤保险，那么公司需要按照工伤保险的待遇标准向员工支付相关费用，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。

对于养老保险，如果公司未缴纳导致员工退休后无法领取养老金，公司可能需要按照员工应得养老金的数额进行赔偿。

赔偿的具体计算方式通常会依据法律法规和当地的政策规定，以及员工的工作年限、工资水平等因素来确定。

二、公司未交社保员工的维权途径

当员工发现公司未交社保时，可以采取以下几种途径来维护自己的合法权益。

1. 与公司协商解决。这是较为温和的方式，员工可以向公司的人力资源部门或者管理层提出补缴社保的要求，并说明相关法律法规的规定。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，如果发现公司存在未交社保的违法行为，会责令公司改正。

3. 申请劳动仲裁。如果与公司协商不成，或者公司拒不改正，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的赔偿责任。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三、如何避免公司未交社保的情况发生

为了避免公司未交社保这种情况的出现，员工和公司都需要采取一些措施。对于员工来说，在入职前要了解公司的社保缴纳政策，签订劳动合同时要仔细查看关于社保的条款。在工作过程中，要关注自己的社保缴纳情况，如果发现问题要及时与公司沟通。对于公司而言，要增强法律意识，认识到为员工缴纳社保是法定的义务，不能为了节省成本而违法操作。同时，要建立健全的社保管理制度，确保按时足额为员工缴纳社保。

总之，社保是员工的合法权益，公司应当依法履行缴纳社保的义务。如果公司未交社保，员工要勇敢地维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。