在当今的商业社会中，企业工伤保险对于保障员工权益和企业稳定运营起着至关重要的作用。当不幸发生员工因工死亡的情况时，赔偿标准成为了备受关注的焦点。这不仅关系到家属的权益保障，也影响着企业的责任履行和社会的公平正义。接下来，让我们深入探讨企业工伤保险死亡的赔偿标准。

一、企业工伤保险死亡赔偿标准

根据我国相关法律法规，企业工伤保险死亡赔偿主要包括以下几个方面：

1. 丧葬补助金：为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助金旨在帮助家属处理逝者的丧葬事宜。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。这是对逝者家属的一次性经济补偿。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能会因地区、行业以及企业的不同而有所差异。在实际操作中，还需要考虑各种因素，如工伤认定的程序、证据的收集等。

二、企业工伤保险死亡赔偿的申请流程

当企业员工因工死亡后，家属需要按照以下流程申请工伤保险赔偿：

1. 及时报告：用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。

3. 等待认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 领取赔偿：在工伤认定决定作出后，符合工伤保险待遇领取条件的，家属可以按照规定领取相应的赔偿。

三、企业工伤保险死亡赔偿纠纷的处理

在企业工伤保险死亡赔偿过程中，可能会出现一些纠纷，如企业拒绝赔偿、赔偿金额争议等。以下是处理这些纠纷的常见方式：

1. 协商解决：首先，家属可以与企业进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为快捷、经济的解决纠纷的方式。

3. 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，家属可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，企业工伤保险死亡赔偿是一个复杂但重要的问题。了解相关的赔偿标准、申请流程和纠纷处理方式，对于保障家属的合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。