在工作中，如果不幸遭遇工伤并被评定为十级伤残，这对于劳动者和用人单位来说都是一个需要认真对待的问题。很多人都关心用人单位应该如何进行赔偿金的支付。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、十级伤残用人单位的赔偿金

根据相关法律法规，十级伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金一般由工伤保险基金支付，标准为 7 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则因地区而异。

用人单位需要承担的赔偿部分包括在劳动者停工留薪期内的工资福利待遇，以及在解除或者终止劳动合同时，按照规定支付一次性伤残就业补助金。此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

二、十级伤残赔偿的计算方式

计算十级伤残的赔偿金需要考虑多个因素。首先是本人工资，这通常是指受伤前 12 个月的平均月缴费工资。如果本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

其次，不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定不同。有的地区是按照本人工资为基数计算，有的则是按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。在计算时，一定要了解当地的具体政策。

三、用人单位未依法赔偿的法律后果

如果用人单位未按照规定支付十级伤残的赔偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。劳动监察部门可以责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。

劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便维护自己的权益。

总之，十级伤残用人单位的赔偿金问题涉及到法律法规的具体规定和地方政策的差异。劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当依法履行赔偿义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。