在工作中受伤是一件令人忧心的事情，尤其是被评定为十级伤残的情况，大家都很关心能获得多少赔偿。这不仅关系到受伤员工的经济补偿，更关乎他们未来的生活保障。下面我们就来详细探讨这个问题。

一、单位工伤十级伤残的赔偿数额

工伤十级伤残的赔偿标准并非固定不变，而是受到多种因素的影响。一般来说，主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金，标准为 7 个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为 3 个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能为 3 个月的当地职工平均工资。

3. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用，这些费用按照实际发生的数额进行赔偿。

需要注意的是，如果单位未为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由单位承担。

二、影响工伤十级伤残赔偿的其他因素

除了上述明确规定的赔偿项目外，还有一些因素可能会影响到最终的赔偿数额。

1. 职工的年龄。较年轻的职工在计算一次性伤残就业补助金时，可能会因为未来的工作年限较长而获得相对较高的赔偿。

2. 单位的态度和处理方式。如果单位积极配合赔偿事宜，可能会在协商过程中达成较为满意的赔偿方案；反之，如果单位故意拖延或拒绝赔偿，职工可能需要通过法律途径维权，这可能会增加时间和精力成本。

3. 工伤事故的原因和责任划分。如果职工在事故中存在一定过错，可能会对赔偿数额产生一定影响。

三、工伤十级伤残赔偿的法律程序

要获得工伤十级伤残的赔偿，需要遵循一定的法律程序。

1. 首先，职工需要在规定的时间内申请工伤认定。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，单位工伤十级伤残的赔偿数额需要综合多方面因素来确定。在处理工伤赔偿问题时，职工应当了解自己的合法权益，通过合法途径维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。