在如今的职场环境中，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。然而，当员工没有签订劳动合同却被劝退时，赔偿问题往往会让人感到困惑。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到企业的合规经营。下面，就让我们深入探讨这个问题。

一、没签劳动合同劝退员工怎么赔偿

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同的法律风险

对于用人单位来说，不与员工签订劳动合同存在诸多法律风险。首先，可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果逾期不改正，还会给予相应的罚款。其次，在劳动争议中，用人单位可能因为无法提供有效的劳动合同而处于不利地位。例如，在确定工资标准、工作时间、工作条件等方面，可能会因为缺乏书面约定而按照对劳动者有利的方向进行认定。

此外，用人单位还可能面临高额的赔偿责任。如前面所述，未签订劳动合同需要支付二倍工资，违法解除劳动合同需要支付赔偿金。这些都会给企业带来经济上的损失。

三、员工如何维护自身权益

当员工遇到未签劳动合同被劝退的情况，首先要保持冷静，收集相关证据。如前文提到的能够证明劳动关系的各种材料。其次，要及时咨询专业人士，了解自己的权益和法律救济途径。可以向工会、法律援助机构或者律师寻求帮助。然后，按照法律规定的程序进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼。

在维权过程中，要注意遵守法律法规，理性表达诉求，避免采取过激行为。同时，要坚定维护自己的合法权益，不轻易妥协。

总之，未签劳动合同劝退员工是一个复杂的法律问题，涉及到用人单位和员工双方的权益。在实际操作中，双方都应该遵守法律法规，依法行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。