在工作中，如果没有签订合同，这可能会让很多劳动者感到困惑和不安，尤其是涉及到赔偿金的计算问题。别担心，接下来就让我们深入探讨一下这个关键的话题。

一、没有签合同赔偿金怎么算

未签订劳动合同的赔偿金计算，主要依据《劳动合同法》的相关规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，您从 2023 年 1 月 1 日开始工作，到 2023 年 6 月 30 日仍未签订劳动合同，那么从 2 月 1 日到 6 月 30 日这期间，单位需要支付您双倍工资。

计算赔偿金时，需要确定您的月工资标准。通常，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班加点工资、特殊情况下支付的工资等不纳入计算范围。

如果单位违法解除劳动关系，在未签订劳动合同的情况下，您还可能获得经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、未签合同劳动仲裁流程

当您面临未签合同且权益受损的情况，选择劳动仲裁是一种有效的途径。首先，您需要准备好相关证据，比如工作证、工资发放记录、考勤记录、与工作相关的邮件或聊天记录等，这些都能证明您与单位存在事实劳动关系。

接下来，您要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应明确您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方开庭时间和地点。在开庭时，您要充分陈述自己的观点和提供证据，以支持您的仲裁请求。

最后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。如果您对裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同如何证明劳动关系

在没有签订合同的情况下，证明劳动关系的存在至关重要。以下是一些常见的证明方式：

1. 工资支付凭证或记录，比如银行流水、工资条等。

2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，如打卡记录、签到表等。

5. 其他劳动者的证言。但需要注意的是，证人应当出庭作证，接受当事人的质询。

6. 与工作相关的视听资料，比如工作场所的监控录像、与工作有关的电话录音等。

总之，通过多种证据相互印证，能够更有力地证明劳动关系的存在。

以上就是关于没有签合同赔偿金计算以及相关问题的详细介绍。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。