一、没有签劳动合同赔偿金怎么算

未签劳动合同赔偿金的计算需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于3月1日入职，直到8月15日才签订劳动合同，那么二倍工资应从4月1日计算至8月14日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

计算基数方面，一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的低于当地标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

主张未签劳动合同赔偿金有仲裁时效限制，通常为一年，自知道或应当知道权益受侵害之日起算。

二、没有签劳动合同没有发工资怎么办

若遇到没有签订劳动合同且未发工资的情况，可按以下步骤处理：

首先，收集相关证据，证明与用人单位存在。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资支付记录（如银行转账流水、微信或支付宝支付截图）、同事的证言、工作聊天记录等。

其次，与用人单位进行沟通协商。可以直接与老板或人事部门负责人面谈，要求签订劳动合同并支付，同时保留沟通的相关记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

此外，还能申请。向仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的差额（从用工第二个月起计算，最多支持十一个月）以及拖欠的工资。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向提起诉讼。通过这些途径，依法维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同离职后不发工资怎么办

若离职后未签劳动合同且用人单位不发工资，可按以下步骤处理：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于确认与用人单位存在劳动关系至关重要。

其次，与用人单位进行沟通协商。以书面形式，如通过发送电子邮件或快递信函，向用人单位说明情况，要求其支付工资，并保留相关沟通记录。若协商成功，可快速解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察大队提交投诉申请。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

此外，也可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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