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在职场中,我们时常会遇到一些无奈的情况，比如被公司逼迫辞职或者公司在职期间未依法缴纳社保。被迫辞职不交社保会怎样？ 这个问题不仅关乎个人的经济利益，还涉及到劳动法的相关规定，我们将从法律角度深入探讨这一问题，并为你提供实用的解决方案。

被迫辞职不交社保会怎样？一文读懂你的权益保障

我们需要明确一点：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是法律强制性的要求，如果公司在你工作期间未按规定缴纳社保，这种行为已经构成违法。

被迫辞职后，未缴社保的影响

如果你是因为公司未缴纳社保而被迫辞职,这可能会对你产生以下影响：

• 失业保险无法领取：社保中的失业保险部分需要连续缴纳一定时间才能享受待遇，如果公司未缴社保，你在离职后可能无法领取失业金。
• 医疗保障缺失：社保中的医疗保险部分可以报销部分医疗费用，如果没有缴纳医保，在生病时将面临高额的自费医疗支出。
• 养老账户受损：社保中的养老保险是长期积累的，未缴纳意味着你的养老金账户金额减少，未来退休生活质量可能受到影响。

公司未缴社保的法律责任

根据相关法律规定,用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以通过仲裁或诉讼的方式要求补缴，如果公司存在恶意拖欠或其他违法行为，还可能面临罚款等行政处罚。

被迫辞职是否可以主张经济补偿？

答案是肯定的！根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，如果用人单位存在未依法缴纳社保的行为，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，经济补偿金的标准为：每工作满一年支付一个月工资（不满半年按半个月计算）。

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建议参考：如何应对被迫辞职不交社保的问题？

面对这种情况,你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：保留与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系的文件。
2. 向劳动监察部门举报：如果公司未缴纳社保，可以直接向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司补缴。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付经济补偿金并补缴社保。
4. 咨询专业律师：如果案件较为复杂，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第38条
   用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第46条
   有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

3. 《中华人民共和国社会保险法》第84条
   用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结

被迫辞职不交社保是一种典型的劳动纠纷现象,但请记住，法律永远是劳动者最有力的武器，无论是通过劳动监察部门举报，还是通过劳动仲裁程序维权，都可以有效解决此类问题，我们也提醒广大劳动者，在入职前一定要仔细核对公司的社保缴纳情况，避免后续出现不必要的麻烦。

请务必记住一句话：“权利不会自己找上门，只有主动争取才能获得！” 希望这篇文章能为你提供实际帮助，让你在职场中更加从容地维护自身权益！

被迫辞职不交社保会怎样？你的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。