“工伤工资的支付标准具体都有哪些内容”问题近期有人在问，今天法助手小编就带来相关法律知识与大家参考，另外商标权的内容具体有哪些也是有必要了解一下的，下面我们一起来进一步了解下吧。

工伤工资的支付标准具体都有哪些内容

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，工伤工资的支付标准由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

职工工伤支付标准如下：丧葬补贴为六个月，年度职工月平均工资；抚恤金按职工工资的比例发给因工死亡职工，无劳动能力的亲属，配偶每月百分之四十，其他亲属每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每月在基础上增加百分之十。抚恤金之和不得高于职工生前的工资；上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，在停工留薪期间因工伤死亡的，其近亲属享受规定的待遇。

商标权的内容具体有哪些

商标权的内容具体有：

1、专有使用权，专有使用权是商标权中最基本的核心权利，它一般是以核准注册的商标以及核定使用的产品为限的；

2、禁止权，主要指的是注册商标的所有人，有权利禁止其他人在没有经过许可的情况下，在相似的项目服务上或者是产品上使用与其注册商标相似的商标；

3、许可权，主要指的是注册商标的所有人通过签署许可使用合同，允许其他人使用其注册商标的权利，许可使用是商标权人行使商标权利的一种方式，许可人必须要是注册商标所有人本人；

4、转让权，转让则指的是注册商标的所有人按照相关规定的条件，按照相关法律的规定将其商标权转让给其他人所的有的行为，转让商标权也是商标的所有人对所持商标权利的一种方式。

支付工资的一般包括哪些内容

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等等。

法律规定

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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