一、没有租赁合同怎么买社保

没有租赁合同也可以购买社保，以下是几种常见的情况：

（一）本地户籍人员

如果是本地户籍人员，购买社保与租赁合同无关。可以以灵活就业人员身份参加城镇职工社保，通常只需携带本人身份证、本等相关资料到当地社保经办机构办理参保登记手续，之后按照规定缴纳社保费用，一般可选择缴纳养老和医疗等险种。也可以参加城乡居民社保，通过当地社区或者指定的办理地点，依据规定的流程参保，这种社保包含养老、医疗等保障内容，缴费标准相对较低。

（二）非本地户籍人员

1. 在职员工

如果是在单位上班的非本地户籍人员，由用人单位统一办理社保参保手续。单位需要提供、职工名册等相关材料，并不需要租赁合同。单位按照规定为员工缴纳五险，包括养老、医疗、失业、和。

2. 个体工商户

如果是个体工商户，没有租赁合同但有营业执照的情况下，可以持营业执照副本、等材料到当地社保经办机构办理社保登记并缴费，可按规定为自己及其雇工缴纳社保。

二、签租赁合同可以落户吗

仅签订租赁合同通常不可以直接落户。

落户是一个较为复杂的事情，不同地区有不同的落户政策。在大多数情况下，落户与户籍管理规定、人才引进政策、购房政策等相关。比如一些城市的落户可能与在当地稳定就业、缴纳社保达到一定年限、购置房产等条件挂钩。

虽然租赁房屋是一种居住形式，但单纯的租赁合同一般不能成为落户的依据。不过在部分城市的人才引进落户政策中，可能会考虑居住的稳定性等因素，租赁合法稳定的住房并满足其他一系列条件（如学历、工作等相关要求）后可以申请落户，但租赁合同也只是其中一个辅助性的证明材料，并非单独因租赁合同就可落户。

三、审职场租赁合同怎么审核

审核职场租赁合同主要从以下几个方面进行：

1. 合同主体：确认出租方和承租方的身份信息，包括名称、地址、联系方式等，确保主体明确且具有相应的民事行为能力。

2. 租赁标的：明确职场的具体位置、面积、用途等信息，防止后期因描述不清产生争议。

3. 租赁期限：确定租赁开始和结束的时间，以及是否有续租的相关约定。

4. 租金条款：包括租金金额、支付方式（如按月、季度还是年度支付）、支付时间等，同时关注是否有租金递增的约定。

5. 维修责任：明确职场的维修义务由哪一方承担，比如是出租方负责整体结构维修，承租方负责内部设施的日常维护等。

6. 违约责任：规定双方违约时应承担的责任，如承租方逾期支付租金的违约金计算方式，出租方未能提供合适场地的赔偿等。

7. ：明确在何种情况下双方可以，例如不可抗力因素、一方严重违约等情形下的解除权及相关程序。

8. 其他条款：如是否允许转租、是否有优先购买权等特殊约定也需仔细审核。

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