一、租赁合同能否认定工伤

租赁合同本身一般不能直接认定工伤。工伤的认定主要依据是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。

从工伤认定的构成要件来看，一是双方存在劳动关系，即劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系。而租赁合同通常是指出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同，它主要规范的是租赁物的使用和租金等相关事宜，并非劳动关系的体现。

二是伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因所致。如果仅是涉及租赁合同相关事务，比如租赁设备的日常维护等，若并非在基于劳动关系的工作场景下发生伤害，通常不符合工伤认定条件。

但如果在与租赁相关的业务活动中，劳动者是受用人单位指派进行租赁相关操作，且在该过程中因工作原因受伤，同时满足工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。总之，不能单纯依据租赁合同就认定工伤，需结合具体情况分析。

二、无发生工伤如何索赔

在无劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤索赔：

一是确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。若用人单位否认，可申请，由机构确认劳动关系。

二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，职工或其近亲属可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，由部门进行认定。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

四是索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

三、右手食指指尖骨折能判定几级工伤

右手食指指尖骨折的工伤伤残等级判定，需结合具体伤情及恢复情况，一般可能为，但最终结果应以专业的劳动能力鉴定结论为准。

依据相关标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，通常可评定为十级伤残。对于右手食指指尖骨折，如果骨折愈合良好，未对食指的屈伸等功能造成明显影响，可能符合十级工伤的情形。

然而，工伤伤残等级鉴定是一个严谨的过程。首先，需由用人单位或受伤职工等在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经审核认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会会综合考虑受伤部位、恢复状况、对工作和生活的影响等多方面因素，作出最终的鉴定结论。

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