一、租赁合同约定征收解除合同不承担违约责任停产停业补偿给谁

在租赁合同约定因征收而解除合同且不承担违约责任的情况下，停产停业补偿的归属需根据具体情形判断：

（一）看租赁合同的具体约定。若合同中对停产停业补偿的分配有明确约定，那么应当按照合同约定执行。比如约定该补偿归承租方或出租方所有等。

（二）若无明确约定，通常要考虑停产停业损失的实际承担主体。一般来说，承租方是实际经营并因征收导致停产停业的主体，其在租赁场地进行生产经营活动，因征收不得不停止，会产生设备搬迁、员工遣散等实际损失，所以停产停业补偿倾向于补偿给承租方。

（三）出租方若因征收也存在一定的停产停业相关损失，比如因无法继续出租该场地而减少的预期租金收益等，也可能会获得相应合理补偿，但这与承租方因经营活动停止产生的停产停业补偿性质不同。

总之，停产停业补偿的归属应结合合同约定和实际损失情况综合判定。

二、工厂停产多久工人可以解除合同

根据相关法律规定，工厂停产导致工人解除合同的情况，需分不同情形判断：

（一）非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资，此种情况下工人一般不能解除合同。

（二）停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。此时若用人单位未按照规定支付工资或生活费等，经劳动者催告后在合理期限内仍未支付，劳动者可依据《》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，并可要求用人单位支付经济补偿。

另外，若工厂停产致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、停工停产期间怎么办

在停工停产期间合同到期，需根据具体情况分别处理：

（一）劳动合同到期的情况。若停工停产是因用人单位原因，且在一个工资支付周期内，劳动合同应顺延至停工停产结束。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应支付生活费，同时劳动合同也应顺延至恢复生产或双方协商一致终止。这种顺延是为保障劳动者权益，避免因企业原因导致劳动者失业。

（二）其他合同到期的情况。比如租赁合同等，若合同中有关于不可抗力或类似情况的约定，按约定执行。若无相关约定，双方可协商是否续签、变更合同期限或解除合同。若协商不成，一般按合同约定和相关法律规定处理，可能涉及承担违约责任等问题。总之，停工停产期间合同到期的处理要遵循法律规定和合同约定，兼顾双方合法权益。

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