一、挖机费属于劳务还是算作租赁

挖机费究竟属于劳务还是租赁，需要根据具体情况来判定：

（一）若仅提供挖机设备，不配备操作人员，由租用方自行安排人员操作挖机进行施工等作业，这种情况下挖机费通常算作租赁。出租方只是将挖机的使用权在一定期限内转移给租用方，双方主要围绕设备的使用及相关租赁事项进行约定，比如租赁期限、租金计算方式、设备维护责任等。

（二）若在提供挖机的同时，还配备专业的操作人员，由操作人员按照租用方要求完成特定的挖掘等工作任务，此时挖机费一般属于劳务范畴。因为这种情况下，提供的不仅仅是设备，还包含了人力服务，重点在于完成特定的劳务作业，双方会就劳务内容、质量要求、劳务报酬等进行明确约定。

总之，判断挖机费属于劳务还是租赁，关键在于是否配备操作人员以及合同约定的主要内容是设备租赁还是劳务服务。

二、怎样区分劳务关系与

劳务关系与劳动关系存在多方面区别：

主体方面，劳动关系主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者，且劳动者需符合劳动年龄条件、具备劳动能力等；劳务关系主体广泛，可包括法人、组织、自然人等，不受主体资格限制。

隶属关系上，劳动关系中劳动者隶属于用人单位，需遵守单位规章制度，接受管理与指挥；劳务关系中双方仅在劳务事项上有约定，不存在管理与被管理关系。

报酬性质不同，劳动关系中劳动者报酬体现按劳分配，形式较固定，如工资、奖金等；劳务关系报酬由双方协商确定，多按完成劳务成果计算。

劳动保障方面，劳动关系中劳动者享有养老、医疗、失业等多种社会保险及劳动保护等待遇；劳务关系中提供劳务者一般不享受这些待遇，主要依据双方约定。

合同性质也有差异，劳动关系适用，受律法规调整；劳务关系适用民事合同，受民事调整。

三、劳务外包需要给员工交五险吗

劳务外包中是否需要给员工交五险，需根据具体情况判断：

（一）如果劳务外包单位属于用人单位，与员工建立的是劳动关系。依据我国《劳动法》及《社会》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳五险，包括、、、保险和。这是保障劳动者基本权益的法定责任，不缴纳则构成违法。

（二）若劳务外包是员工通过劳务中介等形式，与实际用工单位仅构成劳务关系，而非劳动关系，比如临时性、一次性的劳务服务。此时，劳务外包单位没有为其缴纳五险的法定义务，但可能需要购买来保障劳务过程中的风险。

总之，关键在于确定劳务外包中双方形成的是劳动关系还是劳务关系，以此判断是否需要缴纳五险。

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