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一、加班费属于劳动报酬么

加班费属于劳动报酬。工资总额由六个部分组成：加班加点工资、津贴和补贴、计时工资、计件工资、奖金、特殊情况下支付的工资。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

提醒您，根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

二、加班费属于劳动报酬吗

加班费也属于劳动报酬的一部分。工资总额由下列六个部分组成：加班加点工资；津贴和补贴；计时工资；计件工资；奖金；特殊情况下支付的工资。加班工资是指劳动者按照用人单位的要求，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

三、劳动法底薪加班费怎么算

劳动法底薪加班费的计算是按照当时所签订的劳务合同，约定的加班的费用来进行计算，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

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