一、租房合同到期了没续签又交了租金能退吗

租房合同到期未续签却又交了租金，租金能否退还需根据具体情况判断。

若交租金后尚未实际使用租赁房屋，且与房东事先无特殊约定，从公平合理角度，可尝试与房东协商退还租金。因为后双方租赁关系本已结束，新的租赁关系尚未通过续签合同等方式正式确立。

若已实际使用了租赁房屋，通常情况下难以要求退还租金。此时虽未续签书面合同，但交付租金且实际入住使用房屋的行为，在法律上可能构成不定期租赁关系。不定期租赁中，任何一方可随时，但已实际使用房屋期间对应的租金，房东有权收取。

不过，若存在房东存在欺诈、胁迫等可撤销合同的情形，或交付租金后因房东原因导致无法正常使用房屋等特殊情况，租金退还具有合理性。建议先与房东友好沟通，若协商不成，可保留相关证据，通过诉讼等法律途径解决。

二、病假期不续签怎么赔偿

公司在员工病假期不续签，可能涉及违法，员工有权获得相应赔偿。

若符合违法解除情形，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

此外，若员工医疗期尚未届满，公司提前解除劳动合同的行为还可能侵害员工依法享有的医疗期待遇，员工可要求公司支付医疗期内的工资等相关费用。

员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、诊断证明、病假申请及审批记录等，通过协商或申请等合法途径，维护自身的合法权益，主张应得的赔偿。

三、员工合同到期后不再续签公司要赔偿吗

员工合同到期后公司不续签，是否需要赔偿需分情况讨论：

第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同薪资待遇等条件不变甚至提高，员工因个人原因拒绝续签，公司可不赔偿。

第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。比如，原合同约定的薪资降低、工作条件变差等，导致员工不续签，公司需给予补偿。

第三，若用人单位不续签劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，合同到期公司不续签的赔偿问题，关键在于是否存在用人单位降低续约条件等情况。

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