不交社保只代缴公积金吗？员工权益如何保障？
在职场中，我们常常会遇到一些关于社保和公积金的问题，有些公司会提出“不交社保只代缴公积金”的方案，这让许多员工感到困惑：这种做法是否合法？员工的权益又该如何保障？我们就来详细探讨这一问题,并为大家提供专业解答。
原创文章内容：不交社保只代缴公积金？你需要知道这些！
在现实生活中，部分企业为了降低用工成本，可能会采取一种看似“折中”的方式——不为员工缴纳社会保险（简称“社保”），而仅代缴住房公积金，这样的操作表面上看似乎对双方都有好处,但实际上却隐藏着巨大的法律风险和员工权益受损的可能性。
我们需要明确的是，根据我国现行法律法规，用人单位为员工缴纳社保是强制性义务，无论员工是否主动放弃，或者双方是否签订了所谓的“自愿放弃社保协议”，这都不能成为免除企业法定义务的理由，换句话说，即使员工同意不缴纳社保,企业也必须依法为其办理社保手续。
为什么有些公司会选择“只代缴公积金”呢？原因很简单：住房公积金的缴费基数通常低于社保，且部分地区允许企业根据实际情况调整缴存比例，因此这种方式能够在一定程度上减少企业的经济负担，从员工的角度来看，这种做法显然不利于长期利益的保障，一旦发生工伤、失业或医疗问题,没有社保的员工将无法享受到国家提供的相关保障。
需要注意的是，虽然住房公积金同样属于法定福利范畴，但其功能与社保完全不同，公积金主要用于解决员工的住房需求，而社保则涵盖了养老、医疗、工伤、失业和生育五大方面，二者之间并不能互相替代，如果企业仅仅代缴公积金而忽略社保,实际上是在剥夺员工应有的全面保障。
作为劳动者，我们必须清楚地认识到：任何以“只代缴公积金”为由而不缴纳社保的行为，都是违法的，如果发现自己的权益受到侵害，可以及时向当地劳动监察部门投诉,要求企业履行法律责任。
建议参考：如何应对“不交社保只代缴公积金”的情况？
如果你遇到了类似的问题,以下几点建议或许能帮到你：
了解自身权益：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》的相关规定,明确企业和个人的权利与义务。
与单位沟通：尝试与公司hr进行友好协商，说明不缴纳社保可能带来的后果,并要求补缴。
保留证据：保存好工资条、劳动合同、考勤记录等文件,以备后续维权使用。
寻求法律援助：如协商无果，可联系专业律师或劳动仲裁机构,通过合法途径维护自己的合法权益。
举报违法行为：若发现公司存在大面积未缴社保的情况,可以直接向当地人力资源和社会保障局反映问题。
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同,并要求赔偿损失。
小编总结
“不交社保只代缴公积金”的行为不仅违反了法律规定，还严重损害了劳动者的切身利益，作为一名职场人士，我们应该增强法律意识，勇敢捍卫自己的权益，也希望广大企业在追求经济效益的同时，能够更加注重社会责任,真正实现劳资双方的和谐共赢。
最后提醒大家，面对复杂的劳动关系问题，务必保持冷静，理性处理，必要时，可以咨询专业律师获取帮助,让您的每一步都走在阳光下！
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