不同伤残标准的赔偿标准不同，伤残程度越重，赔偿越大，需要赔偿的也就越多。那么，九级伤残的工伤保险能赔付多少钱呢?接下来，法临网小编就为大家梳理一下这方面的法律知识。

　　工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　大家对工伤赔偿的数额应该有更理性的认识。国家没有规定只要达到相应等级，该等级内的工伤赔偿金额就相同。例如，九级工伤一次性伤残补助，按照工资倍数进行补偿。工作岗位和工资的差异，已经形成了一次性伤残补助的差异。

　　工伤伤残鉴定9级补偿标准如何

　　在有建筑项目的工厂或公司，员工工伤是常见的。国家针对这一现象，保护劳动者的合法权益，对因工受伤的劳动者给予补偿。如工人在工作中受伤，公司应及时送他到医院就医。并携带相关材料到相关机构办理工伤认定申请手续。那么，工伤伤残鉴定9级补偿标准如何?

　　一、工伤残九级赔偿标准

　　因工负伤的九级伤残人员，按其工资的9个月领取社会保障一次性伤残补助金。工资按平均工资计算。例如：员工平均工资为2722元，那么一次性伤残补助金为24498元。

　　与企业解除劳动关系时，企业还可领取一次性用工补贴，由企业支付。一次性医疗救助。一次性医疗补助和一次性就业补助按当地规定计算。以浙江省为例，九级伤残可领取一次性就业补助金为全省职工4个月平均工资，一次性医疗补助金为全省职工平均工资。全省4个月。

　　2. 法律依据

　　《工伤保险条例》

　　第三十七条 职工因工伤残被认定为七级至十级残疾的，享受下列待遇：

　　(一)根据伤残程度，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准是：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残。个人9个月工资，十度残疾7个月工资;

　　(二)劳动、雇佣合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动、雇佣合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　通过以上内容，我们知道九级工伤的员工可以获得医疗补助，即全省4个月的平均工资。工伤保险基金为正常工资的9个月，可领取就业补贴。全省职工平均领取4个月工资。这说明我国是一个民主社会，国家的一切权利属于人民。