房产中介不交社保，还能去吗？
在当今社会,找工作时除了关注薪资待遇外，社保问题也成为求职者越来越重视的一个方面，特别是对于一些刚入职场的新人来说，他们可能会面临这样的困惑：如果一家房产中介公司明确表示不为员工缴纳社保，那么这样的工作还能不能去呢？
我们需要了解社保的重要性。 社保是国家为了保障劳动者基本生活而设立的一项制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险共同构成了我们常说的“五险”，一旦进入一家企业工作，按照法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是强制性的义务。
在实际操作中,确实存在部分房产中介公司以各种理由推脱或拒绝为员工缴纳社保的情况，有些公司会声称：“我们这里是提成制，没有底薪，所以无法帮你缴社保。” 或者，“你可以选择自己缴，我们每月多给你几百块钱作为补偿。” 这些说法看似合理，但实际上却违背了《劳动法》的相关规定。
面对这样的情况，我们该怎么办呢？
确认用工性质
如果你与房产中介签订了正式劳动合同，并且已经形成了事实上的劳动关系，那么无论工资结构如何（固定工资还是提成制），单位都必须依法为你缴纳社保，如果你发现对方拒绝履行这项义务，可以向当地劳动监察部门举报。权衡利弊再做决定
如果你非常看好这家公司的职业发展前景，或者认为短期内可以通过高业绩获得丰厚收入，也可以暂时接受未缴社保的现状，但一定要保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便日后维权时使用。考虑长远利益
需要注意的是，社保不仅仅是当前生活的保障，更是未来养老、医疗等方面的重要支撑，如果你长期忽略这个问题，可能会影响到退休后的生活质量，在选择是否入职之前，请务必慎重思考自己的需求与规划。
建议参考
作为一名求职者,在面对房产中介不交社保的问题时，建议采取以下步骤：
- 深入了解公司背景：通过网络查询该企业的信誉评价以及员工口碑，判断其是否值得信赖。
- 明确自身底线：如果你对社保有强烈需求，最好直接排除那些不愿意承担法律责任的企业。
- 签订补充协议：如果对方提出用现金代替社保的方式，可以要求将其写入合同条款，并注明具体金额及支付方式。
- 及时咨询专业律师：当遇到复杂纠纷时，尽早寻求法律援助可以帮助你更好地维护自身权益。
相关法条
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定：“劳动合同应当具备以下条款：……(七)社会保险。”
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
法律法规均明确了用人单位为员工缴纳社保的义务,任何企图规避这一责任的行为都是违法的。
小编总结
房产中介不交社保能否去,取决于你的个人选择以及对未来发展的考量，但从长远来看，拥有完善的社保体系无疑能为我们提供更多安全保障，在寻找工作时，尽量挑选那些遵守法律法规、注重员工福利的企业，毕竟，只有在一个健康稳定的工作环境中，我们才能真正实现自我价值！
希望这篇文章能够帮助大家更清楚地认识社保的重要性,同时也提醒各位求职者在签订合同时保持警惕，避免陷入不必要的麻烦之中。
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