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在日常生活中，很多职场人士可能会遇到这样的问题：“医保不交，只交社保可以吗？”这个看似简单的问题背后，其实涉及到我国社会保险体系中的核心内容，为了让大家更清楚地了解相关政策和法律依据,今天我们就来详细探讨一下这个问题。

社保与医保是我国社会保障体系的重要组成部分，二者相辅相成，缺一不可，在实际操作中，有些单位或个人出于成本或其他原因，会选择性缴纳社保或医保,这种做法是否合法呢？

首先需要明确的是，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工同时缴纳五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），这五项保险是一个整体，不能单独拆分缴纳，也就是说，如果只选择缴纳社保而不缴纳医保，这种行为是不符合法律规定的。

从实际情况来看，部分企业可能会因为经营压力或其他原因，试图通过减少医保缴纳来降低用工成本，这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家的法律法规，对于员工而言，医保的重要性不容忽视，它不仅关系到日常看病报销，还直接影响重大疾病治疗时的经济负担，如果没有医保，一旦发生意外或大病,个人将面临巨大的经济压力。

值得注意的是，近年来国家对社保和医保的监管力度不断加大，违规行为一旦被发现，企业可能面临罚款甚至吊销营业执照等严厉处罚，无论是企业还是个人，都应严格遵守相关法规,按时足额缴纳社保和医保。

建议参考

针对“医保不交，只交社保可以吗”这一问题,我们建议：

1. 企业和员工双方均需提高法律意识：企业应当认识到，依法缴纳社保和医保不仅是法律责任，也是对员工负责的表现；而员工则应主动了解自身权益,必要时可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的利益。

2. 合理规划财务支出：对于一些经济困难的企业，可以通过申请阶段性减免或缓缴政策等方式缓解资金压力,而不是采取非法手段逃避责任。

3. 关注政策变化：随着社会经济发展，社保和医保政策也在不断完善，企业和个人应及时关注最新动态,确保合规操作。

相关法条

《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”

《社会保险法》第五十八条进一步强调：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

医保不交，只交社保是不可以的，社保和医保作为我国社会保障体系的重要组成部分，具有强制性和统一性，企业和个人都应严格按照法律规定履行缴纳义务，以保障自身的合法权益和社会公平正义，希望本文能够帮助大家更好地理解相关政策,避免因无知而导致不必要的麻烦。

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医保不交，只交社保可以吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。