---

2020年以来，新冠疫情对全球经济造成了巨大冲击，许多企业在经营中面临前所未有的困难，为了减轻企业负担，国家出台了多项纾困政策，其中包括阶段性减免或缓缴社保费用的措施，随着疫情持续时间拉长，部分企业开始以“疫情影响”为由停止缴纳社保，甚至未履行相关报备程序，这种行为是否合法？员工的合法权益又该如何保障？

我们需要明确的是，疫情期间企业可以申请社保减免或缓缴，但必须依据国家和地方的相关政策进行操作，并经过相关部门审批备案，如果企业擅自停缴社保，且未向主管部门报告，这显然是违法的行为，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费，即使在特殊时期，企业也需遵循法律框架内的规定,而不是自行决定停止缴纳。

对于员工而言，社保是其基本权益的重要组成部分，它不仅关系到医疗、养老等日常生活保障，还涉及工伤赔偿、失业救济等多个方面，一旦发现企业存在违规停缴社保的情况，员工有权通过合法途径维护自身权益，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过仲裁、诉讼等方式解决问题。

值得注意的是，虽然疫情对企业造成了很大压力，但这并不意味着企业可以逃避社会责任，政府已经出台了一系列帮扶政策，比如减免税费、提供贷款贴息等，目的就是为了帮助企业渡过难关，企业应当充分利用这些政策资源,而不是将压力转嫁到员工身上。

建议参考：

针对疫情期间企业社保问题,我们提出以下几点建议供企业和员工参考：

1. 企业方面：

   • 主动了解并申请适用的社保减免或缓缴政策，严格按照政策要求执行；
   • 在资金紧张的情况下，优先保证员工的基本权益不受损害；
   • 加强与员工的沟通，说明当前面临的实际困难,争取理解和支持。

2. 员工方面：

   • 定期查询自己的社保缴纳记录，确保企业正常履行义务；
   • 若发现企业存在违规行为，及时收集证据并向有关部门反映；
   • 在维权过程中保持理性,避免采取过激行动。

3. 社会层面：

   • 政府应进一步完善疫情期间的企业扶持政策，确保政策落实到位；
   • 媒体和公众应加强对劳动者权益保护的关注,营造良好的舆论环境。

相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

小编总结：

疫情是一场考验，既考验企业的生存能力，也考验其社会责任感，社保作为员工最重要的保障之一，绝不能因为短期困难而被忽视，对于企业来说，合法合规地运用政策工具才是长久之计；而对于员工来说，及时关注自身权益状况并勇于捍卫正当利益至关重要，希望每一家企业都能在困境中坚持初心，每一位劳动者都能获得应有的尊重与保障，毕竟，只有彼此携手共进，才能真正战胜这场疫情带来的挑战。社保不仅是数字，更是每个人生活中的安全感！

疫情期间企业社保不交了，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。