在现代社会，随着劳动法的不断完善和普及，劳动者权益保护已成为社会关注的重点，近期有部分漯河长申物业的员工反映，公司存在未依法缴纳社保的情况，这不仅引发了员工的不满，也引起了公众对用人单位法律责任的关注，漯河长申物业社保不交的行为是否合法？员工又该如何维护自己的合法权益呢？

近年来，随着我国经济的快速发展，物业管理行业逐渐成为就业的重要领域之一，作为一家位于河南漯河的物业公司，长申物业为当地居民提供了优质的物业服务，最近一些员工通过网络平台爆料称，漯河长申物业未按规定为员工缴纳社会保险,这让不少员工感到担忧和困惑。

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法律赋予劳动者的基本权益，也是企业应尽的社会责任，在实际操作中，仍有一些企业为了降低成本，选择逃避这一义务，而这种行为,显然违反了相关法律法规。

对于漯河长申物业社保不交的问题，员工们纷纷表示不解：“我们每天辛勤工作，为公司创造价值，但公司却连最基本的社保都不愿意为我们缴纳。”还有员工提到，由于缺乏社保保障，他们在遇到疾病或意外时无法获得应有的医疗报销,生活压力倍增。

面对这种情况，员工应该如何应对呢？

员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求相关部门介入调查并责令企业整改，如果协商无果或企业拒不履行义务，员工可以通过劳动仲裁的方式维护自身权益，员工还可以寻求专业律师的帮助,通过法律途径解决问题。

值得注意的是，企业在经营过程中，除了追求经济效益外，还应注重社会责任的承担。社保缴纳不仅是法律的要求，更是企业对员工关怀的一种体现，只有尊重员工权益,才能真正实现企业的可持续发展。

建议参考

针对漯河长申物业社保不交的问题,我们建议：

1. 企业方面：尽快自查自纠，严格按照法律规定为员工缴纳社保,避免因违法行为导致的罚款或其他不利后果。
2. 员工方面：及时收集相关证据（如劳动合同、工资单等）,并向劳动监察部门或仲裁机构申请维权。
3. 社会层面：加强对劳动法的宣传力度，提高企业和员工的法律意识,营造良好的用工环境。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

社保问题关乎每一位劳动者的切身利益，任何企业都不得以任何理由拒绝为员工缴纳社保，漯河长申物业社保不交的行为，不仅损害了员工的合法权益，也对企业自身的形象造成了负面影响，希望相关部门能够及时介入，督促企业整改，同时呼吁广大劳动者增强法律意识，勇敢维护自身权益，才能构建更加和谐的劳动关系,推动社会的公平与正义向前迈进。

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