一、民事纠纷欠款20万能判几年

民事纠纷中的欠款纠纷，通常属于民事债务关系，一般不会涉及刑事处罚，不会被判刑。

欠款纠纷本质上是合同履行或等民事法律关系引发的争议。债权人可通过民事诉讼途径维护权益，向提起诉讼，要求债务人偿还欠款。若债权人胜诉，而债务人拒不履行生效判决确定的还款义务，债权人可申请强制执行。

在执行阶段，若债务人有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成。此罪可处三年以下、或者；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但这并非因欠款本身获刑，而是因恶意抗拒执行生效法律文书的行为受到刑事制裁。所以单纯的民事欠款20万，在正常民事程序中不会被判刑。

二、民事案件欠款还不上是否会被拘留

民事案件中欠款还不上，一般不会直接被拘留。

民事欠款纠纷本质上是平等主体之间的债权债务关系。通常情况下，法院审理此类案件后，会判决欠款人履行还款义务。若欠款人有能力履行却拒不履行生效判决确定的义务，法院可采取多种强制执行措施，其中就包括司法拘留。司法拘留是对妨碍民事诉讼行为的一种强制措施，目的在于促使被执行人履行义务。

具体而言，若欠款人隐藏、转移财产，或拒绝报告、虚假报告财产情况，以及对执行人员进行侮辱、诽谤、威胁等，均属于妨碍执行的行为，法院可根据情节轻重决定是否予以拘留，每次拘留的期限一般不超过十五日。

但如果欠款人确实没有偿还能力，并非恶意不还，法院一般不会采取拘留措施，而是会与债权人协商制定合理的还款计划，或裁定终结本次执行程序，待欠款人有财产可供执行时再恢复执行。

三、民工工资拖欠找哪个部门处理

民工工资被拖欠，可向以下部门寻求处理：

一是劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。民工可携带能证明的材料，如、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门投诉，其会依法责令用人单位限期支付工资，对逾期不支付的，加付。

二是机构。若与用人单位就工资支付问题存在争议，民工可申请。仲裁机构会依据双方提供的证据和法律规定，对工资纠纷作出裁决，仲裁裁决具有法律效力，用人单位需执行。

三是建设部门。若工程存在违法转包、分包等导致民工工资拖欠的情况，建设部门可进行处理。建设部门会对相关企业进行调查，督促责任方解决工资拖欠问题。

四是公安机关。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌，公安机关会依法立案侦查。

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