一、欠薪超过多少判刑

欠薪并非单纯以数额决定是否判刑。

根据规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。

“数额较大”在不同地区标准可能存在差异，一般来说，造成劳动者或者其被人、被人、被人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的等情形下，数额在5000元至2万元以上可认定为数额较大。

若构成此罪，处三年以下或者，并处或者单处；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、企业欠薪超过多少会坐牢

企业欠薪并非单纯以欠薪数额决定是否会坐牢。

根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。

关于“数额较大”，各地司法实践认定标准存在差异，一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，会被认定为数额较大。

一旦构成该罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若在提起前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、欠薪多少算犯罪

欠薪构成犯罪并非单纯取决于欠薪数额，而是需满足一系列条件。以拒不支付劳动报酬罪来看，经政府有关部门责令支付仍不支付，同时具备以下情形之一，可能构成犯罪：

一是数额较大，一般对个人而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；对单位来说，拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

二是造成严重后果，例如因欠薪行为引发劳动者自杀、自残等严重后果；导致群体性事件影响社会稳定等。

需要注意，各地经济发展水平不同，具体数额标准可能存在差异。若劳动者遭遇欠薪，应及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请等，以保障自身合法权益。

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