一、离职了还能申请仲裁吗

离职后可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职并不必然导致丧失仲裁权利，只要在时效内即可。

若要申请仲裁，需满足一定条件。首先，需存在劳动争议事实，比如未支付工资、未缴纳、违法等纠纷。其次，要准备好相关证据，如、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在及争议事实。

申请仲裁时，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

总之，离职后在时效范围内，符合条件并准备充分，是能够通过申请仲裁维护自身合法权益的。

二、可以吗

被刑事拘留期间可以辞职。劳动者享有自主择业权，即便处于刑事拘留状态，也不影响其行使辞职的权利。

从法律角度，劳动者可通过合适方式向用人单位表达辞职意愿。若平时通过书面形式进行此类事务沟通，此时也应以书面等形式，清晰表明辞职的意思表示，并注明辞职申请日期等必要信息。

若此前多为口头沟通工作相关事宜，也能以口头方式向单位负责人提出辞职。不过，为避免后续产生争议，建议事后补充书面材料留作证据。

需要注意，虽然刑事拘留不影响辞职权利，但可能因被限制人身自由，在办理离职交接手续等方面存在不便。劳动者可与单位协商，待条件允许时尽快完成工作交接等离职流程，以确保各方权益都得到妥善处理，避免不必要的纠纷。

三、离职补偿怎么发

临时工离职补偿的发放需依具体情形而定：

首先，若临时工与用人单位存在劳动关系，因用人单位过错导致离职，比如未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若临时工非因用人单位过错主动离职，一般情况下用人单位无需支付补偿。但存在特殊情况，如用人单位与临时工协商一致解除劳动合同，也可能需支付经济补偿。

再者，若是以完成一定工作任务为期限的临时工，任务完成劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

补偿发放形式通常为货币支付，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清。同时，用人单位应依法为临时工办理离职手续，包括出具等相关文件，保障临时工的合法权益。

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