一、离职证明会有入职日期吗

离职证明通常会包含入职日期。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，其目的在于证明劳动者曾在该单位工作及工作的相关情况。入职日期是员工在工作起始时间的重要记录，与离职日期共同界定了员工的工作时长。包含入职日期，能清晰呈现员工完整的工作经历，为新单位提供准确信息，辅助新单位全面了解员工的工作履历。

依据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明。虽然法律未明确要求离职证明必须写明入职日期，但为保证证明内容完整、规范，多数离职证明会包含入职日期、离职日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。所以，一般情况下离职证明会有入职日期，但如果单位出具的离职证明未包含该信息，也不必然导致其无效。

二、离职证明日期比入职日期晚怎么办

离职证明日期比入职日期晚属于常见问题，需根据不同情况处理。

若为公司疏忽导致日期错误，应及时与公司沟通，说明情况，要求公司重新开具离职证明，确保入职日期早于离职日期，保证证明信息准确无误。

如果是实际工作经历中因特殊原因，如未签合同但已实际工作，之后才正式入职签合同，而离职证明将试用期包含在内，这种情况要保留好能证明实际工作起始的证据，像考勤记录、工资发放记录等。当新单位对日期有疑问时，可提供这些证据说明情况。

要是离职证明日期晚于入职日期是因劳动纠纷或其他问题造成，可咨询律专业人士，比如律师。在律师指导下，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请。

总之，遇到离职证明日期比入职日期晚的情况，要及时与相关方沟通，积极采取措施解决，避免影响自身权益和新工作入职。

三、入职时间和离职日期怎么计算

计算工龄时，入职时间和离职日期的计算方式如下：

一般而言，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。计算时，入职时间通常从劳动者正式到用人单位开始工作之日起算。若存在试用期，试用期包含在劳动合同期限内，也计入工龄。

离职日期则以解除或终止劳动合同的时间为准。若用人单位与劳动者协商一致，以协商确定且办理完离职手续的时间为离职日期；若劳动者提前通知解除，以通知期满之日为离职日期；若用人单位单方面解除，以解除通知送达劳动者之日为离职日期。

计算工龄时，通常采用“满一年算一年，不满一年按实际工作月数折算”的方法。例如，入职后工作了3年零6个月，工龄即为3.5年。

另外，若劳动者在不同单位工作，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

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