在日常生活中，不少劳动者可能会遇到这样的情况：公司按时发放工资，但却未按规定缴纳社保，这种看似“双赢”的做法背后，其实隐藏着巨大的法律风险和权益损害。发工资但不交社保可以吗？我们就来详细探讨这个问题。

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发工资但不交社保的法律分析

首先需要明确的是，根据我国《社会保险法》及相关法律法规的规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定责任和义务，无论是否与员工达成协议或约定免除该义务，都不能改变这一基本要求。仅发工资而不缴纳社保的行为属于违法。

对劳动者的直接影响

• 社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分，如果单位未缴纳社保，一旦劳动者发生疾病、工伤或失业等情况,将无法享受应有的保障。
• 长期来看，未缴社保还会影响劳动者的退休金待遇,导致晚年生活质量下降。

对企业的法律后果

• 如果企业被查出未依法为员工缴纳社保，除了需补缴欠款外,还可能面临高额罚款甚至行政处罚。
• 员工有权向劳动仲裁机构申请维权，要求追讨应得的社保权益，一旦进入诉讼程序,企业的声誉和经济利益都会受到严重影响。

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为什么有些企业会选择发工资但不交社保？

尽管法律规定明确，但在实际操作中，仍有不少企业选择规避社保缴纳义务,这主要是出于以下原因：

• 降低成本压力：社保费用占工资比例较高，一些中小企业为了节省开支,往往铤而走险。
• 员工妥协接受：部分劳动者因缺乏法律意识或担心失去工作机会,选择默许甚至主动放弃社保。

这种做法不仅侵害了劳动者的合法权益，也使企业在法律层面承担更大风险，无论是企业还是劳动者,都应对这一问题引起足够重视。

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建议参考：如何保护自身权益？

对于劳动者而言，面对发工资但不交社保的情况,可以从以下几个方面着手保护自己：

• 签订正式劳动合同：确保合同中明确写明工资构成及社保缴纳条款,避免口头约定。
• 及时查询社保缴纳记录：通过当地社保局官网或APP核实个人账户信息,发现问题立即反馈。
• 依法维权：若发现企业存在违法行为，可向劳动监察部门投诉,或通过劳动仲裁途径解决争议。

合规经营才是长久之计，虽然短期内缴纳社保会增加成本，但从长远看，能够有效降低潜在的法律风险,并提升员工满意度与忠诚度。

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相关法条链接

以下是涉及本话题的主要法律依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“用人单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费。”
• 第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

《劳动合同法》第三十八条明确规定，劳动者有权因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结

发工资但不交社保不可以，这是一种严重违反劳动法和社会保险法的行为，既损害了劳动者的合法权益，也让企业背负沉重的法律风险，作为劳动者，我们要增强法律意识，敢于维护自身权益；作为企业，则应履行社会责任，遵守法律法规,共同构建和谐稳定的劳动关系。

社保不仅是法律赋予的权利，更是我们每个人生活安全的重要保障，希望今天的分享能帮助大家更好地理解这一问题,避免陷入不必要的纠纷。

发工资但不交社保可以吗？法律风险你知道多少？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。