签订不交社保协议书真的靠谱吗？法律风险你知道多少？
原创文章内容：
在职场中，有些用人单位为了降低用工成本，会与员工协商签订一份所谓的“不交社保协议书”，这种协议表面上看似是双方自愿达成的共识，但实际上却隐藏着巨大的法律风险和潜在纠纷。“不交社保协议书”到底是否合法？如果签订了这样的协议,又会对员工和企业带来哪些影响呢？
首先需要明确的是，根据我国现行法律法规，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，任何试图通过协议免除该义务的行为都是无效的，即便双方签订了“不交社保协议书”，也不能改变这一法律规定，换句话说，无论劳动者是否同意放弃社保,用人单位都必须依法为其缴纳社会保险。
为什么“不交社保协议书”无效？
违反强制性法律规定
社保属于国家强制性的社会保障制度，旨在保护劳动者的合法权益和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位不得以任何形式规避或减少其应尽的社会保险责任。违背公平原则
劳动者往往处于弱势地位，在面对用人单位提出的要求时，很难真正实现“自愿”，即使签署了类似协议，也可能是因为迫于工作压力或其他原因,并非发自内心的选择。缺乏法律效力
即使双方达成了书面约定，一旦发生争议，法院通常会认定此类协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴社保费用,并可能面临罚款等行政处罚。
对企业和员工的影响
对于企业来说，若长期未按规定为员工缴纳社保，不仅会被要求补缴欠缴金额，还可能被处以高额罚款，甚至被列入失信黑名单，而对于员工而言，虽然短期内可能会多拿到一些现金补贴（例如将本应用于缴纳社保的部分直接发放给员工），但长远来看，这将直接影响到退休金、医疗报销、工伤赔偿等一系列福利保障。
无论是从法律角度还是实际利益出发，签订“不交社保协议书”都是一种不可取的做法。
建议参考：
如果您作为劳动者遇到了用人单位要求签订“不交社保协议书”的情况，请务必谨慎对待，您可以尝试与单位沟通，说明社保的重要性以及对个人未来的深远影响；如果单位执意如此，则可以向当地人力资源和社会保障部门举报,维护自己的合法权益。
对于企业主来说，也应当认识到依法缴纳社保不仅是履行社会责任的表现，更是避免日后陷入不必要的法律纠纷的关键所在，与其冒险尝试节省短期开支，不如规范管理,构建良好的劳动关系。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
小编总结：
“不交社保协议书”看似简单，实则背后蕴含着复杂的法律问题，无论是劳动者还是用人单位，都应该树立正确的法律意识，了解自身的权利和义务，只有遵守法律规定，才能最大限度地保障自身利益，避免不必要的麻烦和损失，希望本文能为您解答疑惑，同时也提醒大家：社保关乎每个人的生活质量，切勿轻易放弃！
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