法律规定宁波公积金可以通过电话查询网站查询，还有就是到现场来进行查询，如果说想要通过网络查询的话，那么首先是需要登录相关的社会方面的网站，然后点击查询中心，并且选择个人公积金查询。

法律规定宁波公积金怎么查询?

目前，个人社保明细查询方法主要包括电话查询，网上查询，社保局办事处查询。

(1)电话查询号码：可以拨打社保电话12333，或宁波社保局电话。据了解，公益号码"12333"以呼叫系统和办公自动化系统为依托，为公众提供人力资源和社会保障方面的法律法规、办事指南、信息查询等服务，受理人力资源和社会保障相关的投诉举报;拟定全市人力资源和社会保障电话咨询服务规划、标准及规范;指导县(市)区开展人力资源和社会保障电话咨询服务工作。

(2)网上查询

操作流程：登陆宁波人力资源和社会局网站—点击“查询中心”—选择“社保个人账户查询”—输入身份证号码及密码—显示查询结果。

(3)社保局办事处查询：携带相关资料，去宁波社保局办事大厅窗口，办理个人社保查询业务。

员工告拖欠工资公司开除员工怎么处理?

员工告拖欠工资公司开除员工需要根据双方所提供的证据然后作出判决，依据《工资支付暂行规定》第十八条府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

同时第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

医院关于加班工资的规定是什么?

应当根据不同的时间段加班来进行确定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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