一、公司侵权犯罪员工判刑多久

我们有两种刑罚：一种适用于违法所得数额较大或有其他严重情节的情况，判处三年以下或，可以并处或单处一定数额的；另一种适用于违法所得数额巨大或有其他特别严重情节的情况，判处三年以上七年以下有期徒刑，同时处以一定数额的罚金。

这两种刑罚的严厉程度不同，具体的刑期和罚金数额取决于犯罪的情节和严重程度。

第一种刑罚相对较轻，适用于一般的违法行为；而第二种刑罚则更加严厉，适用于情节较为严重的犯罪行为。

在司法实践中，会根据具体情况来确定适用哪种刑罚，以维护社会的公平正义和法律的尊严。

二、原公司突然把我转入新空壳公司了怎么办

这种情况可能涉及的变更问题。首先，您需要查看原劳动合同中对于工作单位变更有无相关约定。

若原合同未约定，公司未经您同意擅自将您转入新空壳公司，可能构成违法变更。您有权拒绝，并要求公司按照原合同履行。

同时，您应注意收集相关证据，如公司的通知、与领导的沟通记录等，以备可能发生的。您可以先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请，主张恢复原工作条件或要求公司给予相应的赔偿。

三、不续签公司合同有赔偿吗

劳动合同到期后，单位不续签是否需要给予员工补偿，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论，具体分析如下：

1.若单位维持或者提高原来劳动条件，员工却不愿续签，这种情况下单位不需要支付经济补偿。

2.若单位降低原来劳动条件，员工不愿续签，单位则需要支付经济补偿。

3.若劳动合同到期时，单位决定不再与员工续签，这种情况下单位需要支付经济补偿。

经济补偿的数额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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