一、如何量刑成立背信损害上市公司利益罪的

根据《中华人民共和国刑法》第一百六十九条之一规定，背信损害上市公司利益罪的判罪标准为：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。上市公司的控股、实际控制人背信损害上市公司利益，致使上市公司利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；致使上市公司利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、回购股票完成是利好吗

具体而言，股份回购通常被视为对市场有利的事件。所谓股份回购，乃是公司运用自身所拥有的资金，遵循特定的程序来购买其已发行或者正在流通的本公司股份之行为。在实践中，股票回购常常被用来注销股本，从而使得公司持有股本数量减少，然而，尽管股本规模降低，但公司的净资产和盈利总和并未改变，相应地，每股净资产以及盈利水平都将得到提升，自然也会推高股价。

三、员工被迫从公司怎么赔偿

对因公司的不合理做法而被强制离职且要求赔偿事项的审理，必须依据实例情况展开深入考量。首先我们要清晰了解员工被迫离职的真实诱因，是企业存在的非法解雇现象，还是通过如降薪、岗位调整或恶意抵触等其他举措逼迫员工自行退出。如果确认前者情况存在，那么员工绝对有理由提出相应的赔偿诉求。就中国现行的律法规而言，尤其是依据《中华人民共和国》中的相关规定，一旦雇主实施了非法解雇行为或者以某种方式强迫员工主动离职，那么员工完全有资格向请求获得经济上的赔偿。对于该款项的具体数额，通常会根据离职员工在本企业中所付出的工作时间以及过去几个月的平均薪酬这两个主要参考指标来进行衡量。简言之，如果在某一特定时间段内，员工已经在企业中从事了整整一年的工作，他（她）就有权利申请获得相当于一个月工资的经济赔偿；假如员工在企业中所渡过的工作时限未能达到一整年，那他（她）将按照相应比例获取赔偿。

另外，如果员工的离职是因为企业自身的原因所导致，例如企业未能按照约定的期限支付工资，或者未能提供符合标准的工作环境等等，那么员工同样有权利提出赔偿要求。在此种情况下，除了经济赔偿之外，员工还有权要求企业支付违约金或者。然而值得注意的是，具体情况需要具体分析，有时尽管员工确实是被迫离职，但是如果企业能够证明自己的行为是合法的，那么员工可能无法获得任何形式的赔偿。

因此，在处理此类问题时，建议您寻求专业的法律顾问或者机构的帮助，以便更为精确地理解您所拥有的权益以及可能获得的赔偿。

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