---

在职场中,社保问题一直是劳动者和用人单位之间讨论的热点话题，不少员工会遇到这样的情况：公司以未缴纳社保为由，声称工资无法正常发放。“不交社保工资发不了嘛”这个问题到底该如何看待呢？本文将从法律角度出发，结合实际情况进行深入剖析。

原创文章内容

近年来,随着劳动法律法规的不断完善，越来越多的劳动者开始关注自己的合法权益，在实际工作中，部分企业为了降低用工成本，可能会通过各种手段规避缴纳社保的责任，更有甚者，一些公司会以“不交社保工资就发不了”作为借口，试图让员工妥协甚至放弃维权。

这种说法完全站不住脚,根据我国现行劳动法规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这是企业的法定义务，与工资发放并无直接关联，换句话说，即使公司未履行社保缴纳义务，也并不影响员工领取工资的权利，如果企业以此为由拖欠工资，无疑是双重侵权行为。

值得注意的是,有些员工可能出于个人原因（例如担心缴纳社保后到手工资减少）主动要求公司不为其缴纳社保，但实际上，这种约定是无效的，因为缴纳社保不仅是单位的责任，也是对员工未来生活的一种保障机制，无论是企业还是员工，都无法通过私下协议免除这一法定责任。

面对这种情况,劳动者应该如何保护自身权益呢？可以尝试与企业协商解决；若协商无果，则可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益，建议劳动者保留好相关证据材料，比如劳动合同、工资条以及考勤记录等，以便后续维权时提供有力支持。

建议参考

针对上述问题,我们为劳动者和企业提供以下几点建议：

1. 对于劳动者来说

   • 提高法律意识,明确自己享有缴纳社保的权利。
   • 如果发现公司存在未缴社保或恶意拖欠工资的行为,及时搜集证据并向相关部门反映情况。
   • 切勿因眼前利益而放弃长期保障,毕竟社保涉及养老、医疗等多个重要方面。

2. 对于企业而言

   • 遵守法律规定,按时足额为员工缴纳社保，避免产生不必要的法律风险。
   • 建立健全内部管理制度,确保工资发放流程透明公正，杜绝以“不交社保工资发不了”为由克扣员工薪资的现象发生。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

小编总结

“不交社保工资发不了嘛”的说法显然是错误的，工资发放与社保缴纳属于两个独立的法律范畴，企业不得以此为借口侵害员工权益，作为劳动者，我们需要增强自我保护意识，学会用法律武器捍卫自己的正当权益，而对于企业而言，遵守法律法规不仅能够营造良好的用工环境，还能有效规避潜在的法律风险，希望本文能为大家解答疑惑，并带来一些实用性的启发！

不交社保工资发不了嘛？企业与员工的权益保障探讨，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。