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在日常生活中,很多劳动者会遇到这样的问题：公司只发工资却不缴纳社保，这种情况是否合法？作为劳动者，我们的权益如何得到保障？我们就来详细探讨“发工资可以不交社保吗”这一热点话题。

发工资可以不交社保吗？答案是：不可以！

我们需要明确的是,根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和职工都必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社保费用，这不仅是法律的要求，更是对劳动者权益的一种保护机制，即使单位承诺以现金形式将社保费用直接发放给员工，这种做法依然是违法的。

为什么不能用工资代替社保？

1. 社保具有强制性
   社保是一种法定的社会保障制度，其目的是为了保障劳动者的养老、医疗、失业、工伤和生育等基本权益，如果企业仅发放工资而不缴纳社保，劳动者将无法享受到这些重要的保障。

2. 工资替代社保属于违法行为
   一些企业可能会与员工签订所谓的“自愿放弃社保协议”，但实际上，这种协议是无效的，因为社保缴费是强制性的，任何试图规避法律责任的行为都是违法的。

3. 长远利益受损
   对于劳动者来说，虽然短期内可能拿到更多的现金收入，但从长远来看，一旦涉及退休金、医疗保险等问题，就会发现自己失去了应有的保障。

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建议参考：如何维护自身权益？

如果你发现自己的公司存在“发工资但不交社保”的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通
   首先尝试与单位进行友好协商，向人力资源部门了解未缴纳社保的具体原因，并要求单位依法补缴。

2. 保留证据
   如果协商无果，务必保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便后续维权时使用。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果单位拒绝履行义务，可以向当地劳动监察部门举报，由相关部门介入调查并责令整改。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若上述方法均未奏效，可以通过劳动仲裁或民事诉讼的方式解决争议，要求单位补缴社保并赔偿损失。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3. 《劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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小编总结

发工资可以不交社保吗？答案是坚决不可以！社保是一项关乎劳动者切身利益的重要制度，无论是企业还是个人，都应严格遵守法律规定，对于劳动者而言，面对未缴纳社保的情况，一定要勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益，而对于企业来说，依法合规经营不仅能够减少法律风险，还能增强员工的归属感和企业的社会形象。

最后提醒大家,在职场中，无论遇到何种问题，都要冷静应对，合理维权，让自己的合法权益得到最大化的保障！

发工资可以不交社保吗？企业与员工的权益该如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。