---

在职场中，我们经常会听到一些关于公司未按规定缴纳社保的传闻或案例，到底有多少公司不交社保的人呢？这背后又隐藏着哪些法律风险和员工权益受损的问题？我们就来深入探讨一下这个话题。

有多少公司不交社保的人？现状分析

近年来，随着劳动法的普及和劳动者维权意识的增强，社保问题逐渐成为社会关注的焦点，尽管国家对社保缴纳有明确的规定，但仍然有不少企业选择“铤而走险”,通过各种手段逃避为员工缴纳社保的义务。

根据相关调查数据显示，我国中小企业中存在不同程度的社保欠缴现象，尤其是在竞争激烈的行业或经济压力较大的地区，部分企业为了降低成本,可能会采取以下几种方式：

1. 隐瞒实际用工人数：一些公司将正式员工伪装成兼职人员,从而规避社保缴纳责任。
2. 降低缴费基数：有些企业故意将员工工资拆分，仅以最低工资标准作为社保缴费基数,导致员工的实际权益受损。
3. 诱导员工签署放弃协议：个别企业会要求员工签订所谓的“自愿放弃社保声明”,但实际上这种声明是违法且无效的。

这些行为不仅损害了劳动者的合法权益,也给企业的长期发展埋下了隐患。

不交社保的危害与后果

对于员工而言，如果公司不缴纳社保，意味着失去了医疗、养老、工伤、失业等一系列基本保障，在突发疾病时无法享受医保报销；退休后没有养老金来源；发生工伤事故时难以获得赔偿等,这些问题都可能直接影响到个人的生活质量和家庭稳定。

而对于企业来说，一旦被查出未按规定缴纳社保，将会面临严厉的处罚措施，包括但不限于补缴欠款、支付滞纳金以及接受行政处罚，更严重的是，如果员工提起诉讼,企业还可能承担高额的经济赔偿责任。

建议参考：如何维护自身权益

如果你发现自己所在的公司存在未缴纳社保的情况,可以尝试以下几个步骤进行维权：

1. 核实情况：首先确认公司是否真的未为你缴纳社保,可以通过当地社保局官网查询个人账户信息。
2. 沟通协商：尝试与人事部门或上级领导沟通,了解原因并要求尽快解决。
3. 投诉举报：如果沟通无果，可以直接向当地劳动监察部门举报,提供相关证据材料。
4. 法律途径：必要时可通过仲裁或诉讼方式维护自己的合法权益。

社保是法定福利，任何单位都不能以任何形式剥夺你的这项权利。

相关法条链接

以下是与社保相关的几项重要法律法规条款,供读者参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

《劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同,并要求经济补偿。

小编总结

虽然目前确实存在一些公司未按规定缴纳社保的现象，但从长远来看，这种行为既不符合法律规定，也不利于企业和员工的共同发展，作为劳动者，我们需要不断增强自身的法律意识,学会用合法手段保护自己的权益。

也希望广大企业在追求经济效益的同时，能够更加重视社会责任感，遵守法律法规，为员工创造一个公平、公正的工作环境，毕竟，只有实现劳资双方的共赢,才能真正推动社会进步与发展。

最后提醒大家：遇到类似问题不要害怕，勇敢站出来，让正义发声！

有多少公司不交社保？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。