社保不交可以提离职嘛？一文为你解答！
在职场中,我们常常会遇到一些让人头疼的问题，比如公司没有按照法律规定为我们缴纳社保，如果公司一直拖欠或者拒绝缴纳社保，作为员工的我们是否可以直接提出离职呢？我们就来详细探讨一下这个问题。
社保不交可以提离职嘛？答案是肯定的！
我们需要明确一点,根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务，如果公司未依法缴纳社保，员工完全有权利单方面解除劳动合同，并且这种情况下属于“非过错性离职”，即不需要提前30天通知公司，也可以要求公司支付经济补偿金。
如果你发现公司长期未缴纳社保，你可以这样做：
先与公司沟通
在正式提出离职之前，建议先与公司进行友好沟通，询问社保未缴的具体原因，也许是因为流程问题或者其他客观因素导致的遗漏，如果能够及时补缴，双方都可以避免不必要的麻烦。保留相关证据
如果沟通无果，那么接下来就需要收集和保留相关证据了，例如工资条、银行流水、考勤记录等能够证明你与公司存在劳动关系的材料，这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。向劳动监察部门投诉
公司未缴社保的行为已经违反了法律，你可以直接向当地劳动监察部门举报或投诉，他们会介入调查并督促公司履行义务。提出离职并主张经济补偿
如果公司仍然拒绝缴纳社保，你可以依据《劳动合同法》第38条规定，以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由提出辞职，并要求支付经济补偿金，经济补偿金的标准通常是按照你在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
需要注意的是，在提出离职时一定要写清楚理由，并在书面通知中明确指出公司未缴纳社保的事实，这样有助于你在后续仲裁或诉讼中占据有利地位。
建议参考：如何更好地维护自身权益
入职前仔细审查合同
在签订劳动合同时，务必留意其中关于社保缴纳的条款，确保公司承诺会按时足额缴纳，如果对方试图模糊处理或者找借口拖延，那你需要提高警惕。定期查询个人社保账户
很多地方都提供了线上查询服务，你可以随时了解自己的社保缴纳情况，一旦发现问题，尽早采取行动。寻求专业帮助
如果在维权过程中遇到困难，可以咨询专业的劳动律师或工会组织，他们能为你提供更为具体的指导和支持。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
小编总结
社保不仅关系到我们的日常生活保障,更是对未来养老、医疗等方面的有力支撑，当公司未按规定缴纳社保时，我们一定要果断采取措施，保护自己的合法权益，通过本文的介绍，相信你已经明白了社保不交可以提离职嘛这个问题的答案，希望每一位劳动者都能在工作中享受到应有的福利待遇，同时也要学会用法律武器捍卫自己的尊严！
最后提醒大家,无论是沟通还是维权，都要保持冷静理智的态度，切勿因一时冲动而做出过激行为，毕竟，解决问题才是最终目标！
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