第一核查合同关于中途退训的条款重点查看退费规则、违约责任及培训进度与费用的对应关系。第二若合同未约定或条款显失公平可主张格式条款无效要求按实际接受的服务比例结算费用。第三收集招转培证据如招聘广告、诱导话术记录及培训内容与岗位脱钩的证明若存在虚假宣传可向人社部门举报涉嫌违规经营。第四已接受培训部分对应的费用需扣除但机构需提供明确的课时单价及成本核算清单否则可拒绝单方定价。第五若机构存在教学质量不达标、擅自变更课程等违约行为可要求解除合同并退还剩余费用。第六协商时坚持仅支付实际发生费用拒绝不合理违约金主张同步保留缴费凭证、课程记录及沟通证据。第七协商不成可向市场监管部门投诉或申请司法调解重点围绕招转培的诱导性、合同公平性及实际损失举证。第八诉讼阶段需提交完整的合同履行证据链重点证明机构过错与未培训部分的费用价值通过司法评估确定退费金额。注意优先通过协商与投诉施压避免诉讼周期过长同时警惕合同中“概不退还”等霸王条款及时主张权利。