大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷法律培训课件的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合同纠纷法律培训课件的解答，让我们一起看看吧。

1. 哪种情况劳动者可以提出被迫辞职，并要求得到补偿？

哪种情况劳动者可以提出被迫辞职，并要求得到补偿？

其实这些法律上都白纸黑字写着呢！总体上说就是企业违法或违纪！

首先是违法

这个就多了，比如拖欠工资，这是很严重的违法了！

再比如说企业没有按规定缴纳社保和公积金的。

再比如，企业没有签定合同的。

再比如，企业无理扣工资的。

其次是违纪

违纪，一般是指为达到某种目的，用暴力来对付员工的行为。

但，这个需要取证，实际工作中，比较麻烦。

你这种询问方式很难得到你自己想要的答案。我国虽然有相关的法律法规，但具体事情需要具体处理。就好比同样是偷盗，你偷1000元和偷10万元，判刑的轻重是不一样的。

你在这里询问，也许你阅览100个回答，也很难得到你想要的答案。因为他们给你的只是一个大框架，就是“偷盗是犯法的”。我举个例子：他们会告诉你，变相克扣你工资、刻意架空你、无缘无故给你调岗、给你安排高强度的工作等等，都属于“变相辞退”。这些信息对你有帮助吗？我认为不一定。因为程度不一样、细节不一样，处理的方式也不一样。到时候网上的人说“你这种情况肯定有补偿”，但你把公司告上法庭后却发现不是这么回事，到最后损失的还是你自己。

如今的社会越来越保护劳动者，你可以去到仲裁部门去了解相关情况，他们会免费为你解答。至少我听过那么多劳动仲裁的朋友，没有一个人说他们不作为的。所以你不用担心他们会踢皮球，相信他们会耐心为你答疑解惑。我想，这才是你最想得到的结果。

只要和“赔偿”扯上关系的事情，都会涉及非常多的细节。不要妄想着仅凭法律法规就能解决所有问题。公司和员工之间是强者与弱者的关系，弱者想与强者抗衡，往往需要付出更多的心力。你需要证明公司确实存在变相辞退你的行为，你才有索赔权。而且这个索赔的金额，也有相关的标准，不是你随便喊个80万公司就能赔给你的。

去劳动仲裁吧。祝你顺利。

被迫辞职是劳动者无法正常工作或者人身利益受到相关伤害时，可以提被迫提出离职，同时要求公司给出经济补偿金。

比如公司无法提供正常工作条件，例如无法打卡，不让上班，不提供公卫等等情况，很多公司以此为由强迫员工自动离职，但这种离职是员工可以要求经济补偿金的，员工要留好正常到公司打卡出勤的证据以及无法正常到岗的相关资料。

第2种是企业不能及时足额发放薪资，员工也可以提出离职，同时要求经济同时要求公司给予经济补偿金。员工出来工作肯定是为了养家糊口，随工作也不是为了来卧底的，肯定是要有经济收入的，那企业如果恶意拖欠薪资，员工可以以此为由解除劳动合同，同时要求补偿金。

第3种还有企业不给员工足额、只缴纳社保也是可以提出经济补偿金同时解除劳动合同的。现在很多企业给员工都是以最低基数交纳社保，这种情况现阶段还是民不举官不纠，但是如果员工真的较真，要求企业正常缴纳社保，企业也是要配合交纳，同时要面临着相关的处罚和滞纳金。

劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金么

　　虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。

　　用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

　　(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　二、哪些情况下员工可以随时辞职

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

到此，以上就是小编对于合同纠纷法律培训课件的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷法律培训课件的1点解答对大家有用。