企业法务人员在企业管理中发挥着至关重要的作用。他们的工作涉及广泛的法律问题，如合同法、公司法、劳动法等，因此需要系统的培训。开展企业法律人员培训课程，一方面可以提高法律人员的素质和能力，另一方面可以为企业提供更好的法律保障。

企业法律人才培训课程的内容应包括法律、政策、经济、管理等方面的知识，并应结合企业的实际情况。具体来说，应包括以下几个方面。

1、基础法律知识：该部分针对初级法律人员，主要涉及合同法、民法、知识产权等相关法律知识。具有一定的基础，能够解决企业的日常业务问题。

2、公司法律制度：企业是独立的法律主体，其法律制度相对独立。因此，有必要了解公司的法律制度，包括公司的组织形式、公司制度、股东权利等。

3、劳动法律制度：企业法务人员也需要了解劳动法知识，包括各种福利、工资、劳动关系等，才能更好地保护员工权益。

4、经济管理知识：企业法务人员不仅要具备企业管理方面的法律知识，还需要了解公司的经济管理，包括财务管理、资产管理等方面。

5、法律实务：课程应包含大量法律实务案例，以便企业法务人员更好地了解法律的适用和实务，学习如何处理类似的法律问题。

企业法律人员培训课程开发时，应采取灵活多样的教学方式，如讲解、案例分析、小组讨论、实地参观等，增强培训效果。此外，还应细化课程设置，让法律人员从入门到熟练逐步提高能力。

开展企业法律人员培训课程具有重要意义。一是为企业提供更加专业、优质的法律服务。企业法务人员业务知识和处理能力的不断提高，可以更好地保护公司利益，提高公司合规和风险管理能力。二是完善企业法律人才储备。企业法律人才培训课程可以为企业法律人才培养提供新的途径，有利于解决企业法律岗位和高级管理人员的法律需求。三是推进法制建设。通过培训课程的开发，企业法律人员可以更好地了解法律法规的内容和实施情况，有利于推动法制建设，提高社会法律质量和水平。

总之，企业法律人员培训课程是企业法律人员继续教育的重要组成部分。不仅可以提高企业法律人员的素质和能力，还可以为企业提供更好的法律保障。这也有利于推动法制建设。提高全社会法治水平。企业要高度重视企业法律人才培养，为企业依法经营提供坚实支撑。